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学建筑设计等于电脑民工?绘图狗?NO,能老板感动的,从来不是熬夜绘图狗

来源: 时间:2018-04-05 点击:


 

刘碧智,金沙城js9线路检测中心建筑设计与工程管理系建筑设计专业2017届毕业生。给师弟师妹几点建议。

一、你感动的是自己还是老板

“感动老板”这种想法,像是TVB老剧里的桥段,容易入戏的观众一般会跟着哭泣:主角这么努力,老板为什么看不到?可这种桥段放在现实中,大家听听就好,难道要真的相信?电视剧爱演的不都是一些现实中很难得到的东西吗?

作为职场人,谈到用“感动”来换取职业晋升的机会,那么我们需要立刻提醒自己,你已经入戏太深,还是自导自演那种。

网上热传一句话:“努力到无能为力,拼搏到感动自己”——这是我听过的,最蠢萌的职场之道。在朋友圈,你是不是也会经常看到朋友们发布一些状态:

一画图就是后深夜,办公室里都没人了;

评级,评职称啥时候是个头;

周末要去考证,心真的累;

压力大到精神衰弱……

但凡是将自己努力晒到朋友圈,每个字都在用无比励志的声音呼喊着:“人生不易,我很努力”的,只要仔细观察,就会发现没几个是在同龄人中出众的。就好像,8月8日四川九寨沟7.0级地震,在朋友圈里转发祈福的,没几人在真心关注灾区。

 

任何领导从来都不会否定员工的付出,但是前提是:没有人会因为你做了份内的事而感动!

一般,老板感动有两种可能:

触动,感动人之善心(多倾向于同情)

受外界事物的影响而激动

作为职场新人,你的努力,是为了让老板产生同情还是激动?

如果是同情,我想说,在职场的“同情”等同于委婉的逐客令。作为管理者,即使现在不炒你鱿鱼,但也绝不会因为同情,而让你晋升。

如果是激动,我想说,让老板激动的不会是你努力的状态,而是努力后创造出的价值。

如果你幻想着自己努力的状态得到老板的青睐,那是孩子和家长相处的模式。因为你不必谈任何效率与成绩,只要熬夜学习,家长都会激动的眼泪汪汪,但这仅存在于血缘关系之中。

再说关于努力的程度和标准如何衡量?实际上,很多“勤奋者”才开始进入状态,就会被自己发奋图强的样子感动得一塌糊涂。而在强者面前,勤奋会是什么样子?

我没有听到她对于努力付出的自怜。 自怜这种情绪,太饱满,干正事儿的精力就被挤掉了。

对于所有追求优秀的人:努力这件事,并不值得自我感动,是份内事!

现在很多人,在提到自己努力的时候,自带了一段苦情戏的人设。人生还是现实点,讲讲基本的科学常识和道理比较好。你加班加点,感动自己的时候,可曾想过这些苦多少是因为工作效率低、时间安排不合理呢?

永远不要试图用战术上的勤奋,来掩饰战略上的懒惰。每个老板心中都有自己的标准,多看看周围,别人都是怎么得到表扬与认可的?

二、老板的标准:工作态度+工作能力+工作成绩

1. 态度 vs 能力

工作态度强调的是员工在主观能动性上的表现。

工作能力是综合素质的表现,是天赋和后天的努力综合作用得结果。

简单来说,老板的做法基本如下:

态度差且能力也弱:淘汰的对象,很难依赖其完成目标任务;

态度好能力差:这一类员工工作认真、积极,但因力不从心,不能完成要求较高的任务。多数只重复性的、简单的工作,也是裁员时的高危人员,因为可替代性太强;

态度差但能力强:用其才,但不会重用。即使晋升不会安排整体管理工作,单一作为高专人才;

态度好能力强:这是企业的可用之才,也是企业对员工塑造的最终目的。

2. 态度 vs 成绩

 “我虽然没有功劳,但是我也有苦劳。”

这句话,基本是上是无效努力者的事后总结。虽然没有成绩,但是我有态度。

这句话,如果从老板的角度解读,也很简单: 只是关注自己对于企业的付出,但是不关心这样的付出是否真的产生成绩。衡量标准是他自己的情绪,而不是付出的效果。然而企业的成长和发展,需要是可数据化和量化的功劳。

职场不是家,领导不是家长。

工作是一项投资,起早贪黑,熬夜加班,为的不是在苦中自我感动,而是为了给自己和家人创造更好的生活和更多的利益,当然这样的利益不仅仅包含经济利益。

职场里的生存法则和自然界一样“物竞天择”。生活也好,工作也好,很多时侯努力和吃苦一样是生存和发展的必选项。

学会用结果说话,不是沉醉在悲情戏中自我感动。

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看看师兄我的黑眼圈,这里的酸爽不摆哒。对了,我还单身中。

刘壁智,获得了2014年和2015年两年的国家励志奖学金。2016年进入大恒建筑设计院。

下面都是我的一些作品。

或许有一天,你透过窗外会看到我的作品,或许,你现在正住在我的设计里

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